Com a finalidade de atender a demanda do mercado por um sistema de RH , a SAVATI criou um software de alta qualidade que possibilita entre outras coisas: redução de custos, diminuição do tempo de processamento de informações, tomada de decisões mais rápidas e eficazes.

O software tem os seguintes módulos:

• Avaliação de desempenho, Cargos e Salários
• Controle de Benefícios
• Controle de Freqüência
• Controle Jurídico
• Folha de Pagamento
• Medicina do Trabalho
• Segurança do Trabalho,
• Recrutamento e Seleção, e Treinamento.

Visão geral do software (SAVATI-RH):

• Contempla legislação trabalhista,tributária, fiscal e previdenciária.
• Registra dados pessoais, financeiros e curriculares, além de amplo registro histórico, acompanhando todo o relacionamento entre o colaborador e a empresa.
• Férias – registro da aquisição, programação e gozo das férias, com opção de conversão em dinheiro.
• Ausências - controle de freqüência manual ou por sistema de ponto eletrônico, com acompanhamento de todos os tipos de afastamento do colaborador.
• Horas extras e noturnas – acompanhamento para folha de pagamento.
• Cargos e Funções – histórico das posições ocupadas pelo colaborador.
• Salários – histórico de salários.
• Comissões – acompanhamento histórico de produtividade
• Diárias – histórico de pagamentos
• Licenças diversas – licença-prêmio,anuênio, trênio, quinquênio.
• Consignações – registro de entidades consignadas e histórico de descontos em folha de pagamento.
• Dependentes – registro para fins de imposto de renda, pensão alimentícia, e salário família.
• Movimentação – registro das mudanças de lotação.
• Abono – bônus de férias ou folgas como prêmio por assiduidade ou desempenho
• Penalidades e Elogios – registro de observações diversas, incluindo elogios, recomendações, suspensões e advertências. As observações podem ter ou não impacto em folha de pagamento.
• Contribuições – registro para informação ao sindicato.
• Ficha Financeira - permite consulta a todo histórico – inclusive de dados importados de sistemas anteriormente usados na empresa.
• Suporta múltiplas folhas de pagamento
• Periodicidade – a folha de pagamento poderá ser mensal, quinzenal, ou semanal.
• Registra Log de transações para auditoria.
• Exporta dados em layout específico para integração com programas do governo federal e estadual, como SEFIP, MANAD e CAGED, inclusive o processamento de rotinas anuais como RAIS e DIRF.
• Permite o acompanhamento de processos de recrutamento e seleção de colaboradores.
• Suporta o planejamento de treinamento, incluindo o levantamento

de necessidades, programação, controle de instrutores, controle
financeiro, e avaliação dos resultados.

• Permite a avaliação de desempenho dos colaboradores, de acordo com critérios específicos da empresa, considerando tempo de serviço, dados curriculares, ausências, penalidades, entre outros aspectos.
• Processa de forma totalmente automática a promoção de colaboradores, considerando para a progressão funcional todos os dados históricos de cada colaborador, de acordo com critérios parametrizados.
• Possui módulo gerador de relatório, que garante total flexibilidade para emissão de listagens de qualquer informação do sistema, com critérios dinâmicos de filtro e classificação.
• Plataforma Web – interface gráfica em qualquer software navegador da Internet – permite acesso ao sistema de forma interna na empresa ou publicado on-line. Possibilidade de publicar on-line apenas o contracheque e dados pessoais de cada colaborador, com uso de senha individual.
• Acesso personalizado - suporta a definição de transações permitidas por grupo de usuários, com total segurança.

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